2004년도 단체협약 세부합의 사항

1. 주5일 노동시간단축에 따른 필요 인력을 다음과 같이 충원한다.
(1) 인력충원
 가. 간호사 56명
 나. 조리사보조원 4명
 다. 시설관리팀 5명 (냉난방기사 3명, 전기기사 2명)
 라. 교환원 1명
 마. 간호보조수 3명
 바. 조무사 8명     - 이상 77명 -
(2) 주5일제 조기정착을 위하여 향후 1년간 매3개월마다 점검하여 운영상의 문제점, 추가 인력 충원 등에 대하여 노사가 협의하여 보완한다.
(3) 필요 충원인력의 교육 및 리모델링 부서 재배치를 위한 충분한 시간을 부여하고 2004년 8월 중 전 병원에 주5일제가 시행되도록 적극 노력한다.
(4) 토요일 외래진료 한시적 기능 유지를 위해 진료과별 최소 진료를 원칙으로 하며, 직원들에 대해 최소한 격주 휴무가 보장되도록 한다.
(5) 병동 충원인력 배치는 노사가 협의한다.
(6) 진단방사선과, 진단검사의학과, 원무총괄팀 응급실 수납, 약무총괄팀 보조수(이상 야간당직) 및 시설관리팀 승강기반은 주5일제 도입취지를 반영한 근무형태 변경에 대해 추후 논의한다.

2. 비정규직을 아래와 같이 정규직화한다.

3. 실근로시간 단축에 따른 임금 감소를 고려하여 총무팀 경비반 및 교환반, 영양팀 조리사보조원, 시설관리팀 기관반 및 전기반은 개인별 연차휴가일수의 50% 미만에 한하여 미사용 연차에 대한 수당을 보전한다.

4. (연,월차 휴가제도의 유예) 2004학년도에는 금년 7월전 입사자에 대해 기존 단협에서 정한 연?월차휴가와 미사용 휴가보상을 종전과 같이 실시한다.

5. (의료원 발전특별위원회) “갑”과 “을”은 지속적인 의료원 발전을 위하여 노사협의회 내에 특별기구로 “의료원 발전특별위원회”를 아래와 같이 설치하고 논의사항은 위원회에서 정하여 운영한다.
 가. 구 성
  (1) 의 료 원 : 의료원장 혹은 종합기획조정실장 및 총괄책임자급 1명
  (2) 노동조합 : 지부장외 1명
 나. 회 의
  (1) 정기회의 : 매 분기말(5, 8, 11, 2월)
  (2) 임시회의
    (가) “갑”과 “을”이 합의하는 경우
    (나) 임시회의를 요청하는 경우 회의 개최 10일전에 안건에 관한 구체적인 사항 통보

6. (인사소위원회) “갑”과 “을”은 노사동수의 “인사소위원회”를 조속한 시일내에 구성하여 평가제도를 포함한 인사제도개선에 관한 사항에 대해 논의하여 2005년 평가기준에 반영하도록 노력한다.

2004년  8월  16일

2004년도 단체협약 세부합의 사항.hwp

2003년도 단체협약 세부합의 사항

1. 공정한 인사제도의 확립
 ① 공정한 평가제도 확립을 위해 노사협의회 내에 노사동수의 인사소위원회를 구성하여 상향평가제 도입 등에 관하여 충분히 논의한다.
 ② 현재 실시하고 있는 자기평가제도에 관하여 노사간 충분히 협의하여 긍정적인 방향으로 적극 개선한다

2. 밤번 전담간호사제 도입
 밤번전담간호사제 도입시 근무조건은 노사가 충분히 협의하여 시행한다.

3. 병원내 폭행, 폭언 금지
 ① 폭행, 폭언, 성차별적 행위 발생시 노사동수 대책위원회를 구성하여 진상조사와 가해 당사자의 교육내용, 징계회부 여부 등을 결정한다.
 ② 피해자가 정상적으로 업무를 수행할 수 있도록 원상회복기간을 보장한다.
 ③ 가해자의 교육 등 추후 경과를 노사협의회에 보고한다.

4. 사학연금 관련
 사학연금 개선을 위한 노사동수의 공동위원회를 2003년 교섭과 별도 구성하여 세부안을 결정하고 2004년 3월부터 시행한다.

5. 해고자 복직 및 노사화합
 의료원은 적절한 시기에 해고자 복직을 전향적으로 검토하고, 경희의료원 노사는 경희가족으로서 병원 재도약과 노사화합, 평화로운 노사문화 창출을 위해 노력한다.

6. 산별교섭
 “갑”은 산별교섭 참가 동의서에 서명하고, 전국보건의료산업노동조합은 이와 관련한 고소를 취하한다.

2003. 8. 12

2003년도 단체협약 세부합의 사항.hwp

2002년도 단체협약 세부합의 사항

1. 의료의 공공성 강화
 의료원은 국민의 건강권 확보와 대학병원으로서 공익적 역할을 위해 건강강좌, 무료검진 등을 확대 실시하고 소년소녀가장에 대한 진료비 감면 및 연1회 全의료원 규모의 무료진료봉사를 실시한다.

2. 비정규직 처우 개선
   ① 3개월이상 계약 비정규직에 명절수당을(설, 추석 각 ￦100,000) 지급한다.
   ② 본인에 한해 직원과 동일한 기준을 적용하여 진료비 감면을 실시한다,
   ③ 위 ①, ② 항에서 용역을 제외한다.
   ④ 단체협약 제58조의 1 중 ②항(주사침에 찔릴 경우 백신투여)은 용역에게도 적용한다.

3. 주5일 근무제 도입
   주5일 근무는 관련 법률 등이 개정되는 즉시 노사간 협의를 통해 충분히 논의하여 시행하고 그에 따른 추가 인력을 산정하여 충원한다.

4. 비정규직 정규직화 및 인력 충원

5. 산전후 휴가 기간 임금 지급
   2001년 근로기준법 개정에 따른 유급보호휴가 30일 증가분에 대한 임금은 2001년 11월 산가자부터 소급하여 적용하고 지급기준은 정상근무와 동일하게 적용하되 타 법령 등에서 시행하기 이전까지만 적용한다.

6. 무보직 3단계 승진
 무보직 3단계 승진은 노사동수의 태스크포스팀을 구성하여 3개월내 해결한다

7. 10등급 폐지 및 의료기사 학제 인정
 실무소위원회의 협의사항을 근거로 하여 시행한다.

8. 의무실 설치
 인력충원, 보건관리자 신고, 의약품 선정, 서식 비치, 비품 준비 등을 고려하여 금년 6월말까지 설치한다.

9. 단체협약 이행 관련
 ① 간호부 산가, 병가 후임에 일용직을 충원할 경우 업무 적응 및 교육을 위해 7일 전후에 충원한다.
 ② 간호부 배치 전환 기준을 다음과 같이 변경한다
 1. 병동은 다음 2그룹으로 분류한다
  A그룹 : 중환자실, 신관병동, 별관병동(신경외과병동, 응급실), 본관(소아과, 내과, 신생아실, 산부인과)
  B그룹 : 본관과 별관 중 A에 포함되지 않은 병동, 인공신장실, 마취회복실, 한방병동
 2. 간호부 배치 전환은 연간 1 ～ 2회 정기적으로 실시한다.

10.사학연금
 9.0%의 임금인상 분 중 전반기에는 0.43%를 복지수당으로 지급하고, 후반기부터는 0.43%를 교원공제 장기급여 가입재원으로 지급하며, 합의 후 노사동수의 공동위원회를 설치하여 사학연금과 고용, 산재보험 미가입에 따른 불이익, 사학연금 T/O 문제 등을 논의 후 결정, 시행한다.

2002년도 단체협약 세부합의 사항.hwp

2001년도 단체협약 세부합의 사항

1. 제8조 (조합활동의 자유)
   “갑”은 지부에서 채용한 간부 본인(1명에 한함)에 대해 직원과 동일한 의료비 감면을 제공한다.

2. 제14조의 1(병원서비스 개선을 위한 활동)
   매점 판매가격의 고시 및 서비스 개선에 대한 감독을 강화하며 공간조정시 매점을 이전한다.
   공간조정 계획에 포함하여 의료소비자 상담실을 설치한다

3. 제32조 (산전산후 휴가)
   임신중인 여성조합원에 대하여 최대한 출산 1개월전 밤근무를 금지한다.

4. 2000년도 세부합의 사항
   3단계 무보직 승진, 10등급 폐지, 의료기사 학제 인정과 관련한 소위원회를 지속적으로 운영한다.

5. 비정규직 근로조건 개선
   용역직원(주차,청소)에 대해 식대를 현행 2,000원에서 정규직과 동일한 1,800원으로 인하한다.
   용역직원(주차,청소)중 야간근무자에 대해 정규직과 동일한 야식을 제공한다

6. 마을버스 무료승차
   06:00 ~ 08:10 마을버스 이용시 교직원에 대해 무료 승차 한다

7. 인력부문
 비정규직 정규직화 및 인력충원

   한방병동은 한방병원 하반기 인력운영계획에 대한 인력을 논의 후 충원한다.
   본관7층내과 근무당 간호사 배치 인력을 D번 4명, E번 3명, N번 2명을 유지할 수 있도록 간호부 정규 PRN을 우선 배치한다.

8. 단체협약 이행
   2001학년도 내 콘도7구좌를 확보한다
   2001년 6월중 항암제취급자 건강진단을 실시한다

2001학년도 단체협약 세부합의사항.hwp

2000학년도 단체협약 세부합의사항

1. 환자권리확보
   가. 병원은 공간조정시 다음 사항에 대하여 노사가 적극 반영토록 노력한다.
      1) 쾌적한 병실환경을 위해 병실 적정면적과 시설
      2) 중환자 보호자대기실을 원내에 설치하고 보호자 휴게실을 병동마다 설치하고 편의시설을 제공
      3) 환자의 편의를 위해 동서척추관절 클리닉을 1층으로 변경 또는 편의시설을 확충
   나. 진료비 내역 환자 요구시 성실공개하고 홍보한다
   다. 진료비 신용카드 납부를 홍보한다
   라. TV무료시청을 2000. 6.1일부터 전병동으로 확대한다

2. 적정인력확보
   다음의 인력에 대해서는 조인즉시 정규직으로 전환한다.(세부내역-합의서참조)
    가. 비정규직의 정규직화(계약직 15명, 일용직 16명)
    나. 사직자 후임 및 인력충원
       1) 경비 : 조별 15명으로 구성, 운영토록 노력
       2) 간호보조수 : 1명
       3) 필름정리실 : 1명
       4) 기관반 : 1명
       5) 중앙기공실 : 1명
       6) 간호사 : 총3명
           - 구한방 5, 6, 7층 각 1명씩
    〔특수파트〕간호부 특수파트(준중환자실, 수술실, 신경외과중환자실, 제3중환자실, 신생아실, 응급실, 무균실, 마취회복실 등)는 인력부족해소를 위해 변형근로를 금지하고, 근무시간당 적정인력을 명시하여 유지토록 인사간담회에서 논의한다
    〔휴가대체인력〕휴가대체인력에 대해서는 평균휴가사용율를 보장하기 위한 필요인력을 인사간담회를 통해 충원한다.

      그 외 사직자 후임충원 등에 대해서는 관계부서와 함께 인사간담회에서 논의한다.

3. 고용안정
      가. 의약분업, OCS 시행에 있어 기존 정규직원의 고용안정을 보장한다.
      나. 약사의 경우 의약분업후 재계약시 정규직으로 전환한다.

4. 무보직 3단계 자동승급
     3단계 자동승급에 대해서는 단협종료후 노사동수의 위원회를 구성하여 구체적으로 논의한다

5. 교육훈련
      외부교육 참가시 교육훈련에 필요한 비용을 병원이 부담한다는 문제는 추후 인사간담회를 통하여 결정한다.

6. 경희의료원내 투자확보
      병원은 우수의료진 확보, 시설, 기계설치, 직원들의 전문적인 교육에 대한 투자비율을 높이기 위해 노력한다

7. 병원내 폭행, 폭언 금지
      가. 병원은 쾌적한 근무환경과 직원간 상호예의를 갖추기 위해 폭행, 폭언 및 성차별적 언어를 금지한다
      나. 병원은 병원내 폭행, 폭언 및 성차별적인 언어행위가 발생할 경우 가해당사자의 공개사과와 다시 반복되지 않도록 충분히 교육한다
      다. 병원은 병원내 폭행, 폭언 및 성차별적인 언어행위의 예방적 차원에서 전직원을 대상으로한 교육을 년 1회 1시간 이상 실시한다

8. 의료기기 도입시 기기조작자의 의견을 개진할 수 있는 난을 도입신청서 양식에 포함한다

9. 노사가 신의성실에 의거, 파업없는 평화공존체계를 유지하기 위하여 노력한다.

10. 의료원장 담화문 발표
      노사간 갈등해소와 웍샵자료관련 유감 표명, 재발방지 약속

2000학년도 단체협약 세부합의사항.hwp 

1997학년도 단체협약 세부합의사항

전 문
경희대학교 부속 경희의료원(이하 “갑”이라 칭한다)과 전국병원노동조합연맹 경희대학교 부속 경희의료원 노동조합 ～ (단, 민주노총이 합법화됨과 동시에 ‘전국민주노동조합총연맹’ 삽입)(1998.7.22 삭제)

제 54조의 1(자녀학비 보조)
   2. 지급 범위
     가. 중. 고에 재학중인 자녀 3인까지의 등록금(입학금 포함)전액. 단, 예, 체능계 실습비 제외
      나. 전항의 자녀 3인은 고학년을 우선으로 하며 아래 자녀에 대한 승계적 급부를 인정함.

1. 인사
  인사간담회와 관련하여 96학년도 세부 합의사항에 다음 사항을 추가한다.
   바. 간담회에서는 다음 사항을 사전 심의, 협의한다.
      ① 의료원 인력운영계획
      ② 승진후보자 및 승진의 원칙과 기준 인사고과평점의 구체적 문제점
      ③ 조합원의 부서 이동 및 배치전환의 지침수립 및 개정문제
   사. 간담회에서 합의된 사항은 반드시 이행하여야 하며 “갑”은 1개월 이내 “을”에 통보하여야 한다.

2. 임시직 처우
  “갑”은 임시직에 대해 교통비, 자녀학자금, 가족수당을 정규직과 동등하게 지급한다.

3. 환자권리 확보
  1) 무료주차
    ① 외래 방문환자에 대해 진료시간내 무료주차를 실시한다.
    ② “갑”은 주차관리직원의 서비스 개선을 위해 노력한다.
  2) 촌지배격
    “갑”과 “을”은 환자중심의 정직한 병원을 만들기 위해 노력한다.
  3) 복지시설
    “갑”은 환자, 보호자를 위한 복지시설 설치를 위해 노력한다.

4. 인  력
   영양팀 조리보조 정규직 2명과 임시직 2명을 충원한다.

1997학년도 단체협약 세부합의사항.hwp

1996학년도 단체협약 세부합의사항

제 4조 (비조합원의 범위)(1998.7.22 세부합의 정리)
   1. 제 4조 제 3호(노동조합법 제5조의 사용자)의 범위는 다음과 같이 정한다. 연구개발조정실, 각병원 경영기획팀(본부), 전산팀, 인사과, 노무과, 총무팀(본부), 경리과, 보직자(병원장급 이상)의 운전기사, 수간호사(보직자)

제 54조의 1(자녀학비 보조)(1998.7.22 삭제)
   1. 대상자 : 대학발령 교원, 전공의, 임시직을 제외한 본원 직원(이하, 단서조항 삭제)
   3. 제출서류
     가. 주민등록등본 1매
     나. 재학증명서
     다. 영수증 사본

1. 인사
   가. “갑”과 “을”은 합리적이며 공정한 인사관리가 직원 및 의료원 발전에 초석이 됨을 공히 인식한다.
   나. 전항의 목적을 구현하기 위하여 “갑”과 “을” 및 관련 부서는 월 1회 간담회를 개최한다.
   다. 간담회에서는 인력 및 제반 인사사항에 대한 문제점을 협의하며 결정된 사항에 대하여 충실히 이행한다.
   라. 간담회 운영에 대한 세부사항은 별도의 노사합의로 정한다.
   마. 상기 내용은 단체협약 세부 합의사항으로 한다.

2. 환자귄리 확보
   “갑”은 T. V시청을 계약기간 만료 시에 무료로 하되, 금년에 2인 실을 무료화한다.

3. 인 력
  가. 방사선사
     방사선사는 2명을 충원하되 1차로 96. 7. 1까지 1명을 충원하고, 1명은 C. T 촬영실적이 전년도 대비 85%를 상회 할 때 충원한다
  나. 간호부 P. R. N
      1) 간호부 P. R. N 간호사 5명을 충원하되, 96학년도에는 임시직으로 운영하고 97. 3. 1부로 정규직화 한다.
      2) 충원된 P. R. N 간호사 5명중 1명은 구한방병동에 고정 배치한다.
  다. 구한방병동 인력
      1) 구한방병동은 층별로 2병상 감축 운영한다
      2) 구한방 병상감축시까지 층별로 1명의 간호사를 고정 배치한다

4. 사학 연금
   “갑”과 “을”은 근로기준법상 퇴직금과 비교, 사학연금상의 퇴직급여가 상대적으로 적다는 측면을 공히 인식하고 연금제도 개선과 퇴직수당 도입 등을 포함한 다양한 방법을 적극 검토해 나간다.

5. 동일재단내 차별대우 금지
   “갑”은 동일재단내 차별대우 금지를 위해 최대한 노력한다.

1996학년도 단체협약 세부합의사항.hwp

1995학년도 단체협약 세부 합의사항

<교대근무자의 근로시간>
  교대근무자의 경우 병원에 의해 실시되는 교육은 근로시간으로 인정하며, 이에 따라 발생되는 근로시간에 대해 법정수당을 지급한다

.

<인력보충>
  간호부의 유산, 조산, 사산 및 산 전후 휴가, 병가, 휴직에 따라 발생하는 인력은 반드시 보충한다.
  영양과 임시직(11명) T/O는 정규직으로 전환하되, 그 시기는 계약기간이 만료되는 익일로 한다(단, 채용예정자 11명은 일괄 공개모집 선발함)

⑥ 육아휴직(1998.7.22 세부합의 정리)
   육아휴직기간에 대해서는 무급으로 하고, 신청시기에 관해서는 신축성 있게 운영한다
   1. 삭 제
   2. 상여금, 정근수당 산정시 육아휴직기간에 비례하여 조정감액 지급
   3. 삭 제

<직제>
  직제와 호봉체계 개선을 위한 노사동수의 실무교섭을 ‘95. 9. 1부터 진행한다.

1995학년도 단체협약 세부 합의사항.hwp

<간호부 근로조건 개선과 관련한 세부 합의사항>

1. 근무시간 조정(D,E,N번) 및 인수인계 수당은 다음의 2가지 방법을 토대로 노, 사, 간호부 각 1-2인으로 구성된 실무위원회에서 협의 결정한다
    가. 현행 근무시간을 유지하고 N번에 대해 인수인계 수당 30분을 지급  
    나. 현행 D번 30분을 단축하고 N번을 30분 연장하되 N번에 대해 시간외수당을 지급

2. 병동사정에 의해 30분 이상 퇴근이 지연될 경우에는 퇴근 시점부터 별도의 시간외수당을 지급한다 (30분 미만의 지연은 일상적인 것으로 간주하여 시간외 수당을 지급치 않음)

3. 정규직원 퇴직으로 인한 결원 발생기간의 문제를 해소하기 위해 신규발령자를 발령 7일전에 일용근무자로 투입하고 병원규정에 의한 일당액을 지급한다.

4. 인력 증원
  가. 간호부 근무자의 근로조건 개선을 위해 간호사 13명, 보조인력 3명을 증원한다.
  나. 증원된 인력의 부서 배정 및 투입시기는 다음과 같이 한다.

5. 근무표 운영원칙
  가. 한방병동의 밤번 근무시 가급적 2명의 인원이 근무할 수 있도록 한다.
  나. 주 6일 이상의 연속근무, 월 7일 이상의 밤번 근무, 중간번(i번), 기타 파행적 운영(E-D 근무, 5N+ 1 off 근무)은 가급적 제한한다.

6. 신생아실의 인큐베이터 Baby와 Well Baby의 이원화 및 신관병동의 이원화 문제는 간호부의 근로조건과 관련 있음을 노사가 공히 인식하고 이의 해소를 위해 노력한다

1994년 간호부 근로조건 개선과 관련한 세부 합의사항.hwp

1994학년도 단체교섭 세부 합의사항

제 28조 (시간외, 야간 및 휴일근로)
   1. 환자와 관련된 교육이 근무시간외에 이루어질 경우 관계법규에 따라 수당을 지급한다.

제 50조 (임금지불)
⑥ 위험수당(1998.7.22 삭제)
   방사선과 구역 근무자 : Film 정리실 추가

제 52조 (근무복의 지급)
   1. 간호부의 근무복은 원피스. 투피스. 바지 중에서 택일하고, 근무화는 단화. 샌달중에서 택하며, 간호사의 캡 착용여부는 본인 의사에 따른다. 직종 구분은 옷깃의 색상으로 구분하고, 명찰 패용은 전직원으로 한다(1998.7.22 세부합의 정리)

* 인력부문
   1. 조제사 : 1994. 9월부터 인사제도 개선 및 환경개선 등을 통하여 해결하되, 12월말까지 해결이 되지 않을 때는 인력충원을 검토한다. 
   2. 치과 PRN : 치과 병원의 인력보충을 위해 보조원 1명을 PRN으로 증원한다.
   3. 폐수처리장 : 1994. 10월 중순까지 폐수처리장 시설 개선공사를 완료하여 개선한다. 
   4. 간호부 교대근무자 : 별첨 세부 합의사항 참조

* 직제 부문
   1. 10등급 폐지 : 10등급 폐지와 관련한 조합요구안을 심의할 소위원회를 94. 9. 1부터 구성하여 운영한다.
   2. 조무사, 보조원 보직신설
      1994. 9. 1부터 조무사, 보조원의 보직을 각 1명씩 신설하여 시행한다.

1994.   8.   1

경 희 대 학 교 부 속 경 희 의 료 원

경희대학교 부속 경희의료원 노동조합

1994학년도 단체교섭 세부 합의사항.hwp

1992학년도 단체교섭 세부 합의사항

제  9 조(전임자의 처우)(1998.7.22 정리)

   1. 전임자의 미사용 연차휴가는 위원장 전결로 매 회계 년도 말에 그 내용을 공문으로 통보하면 미사용 연차휴가에 대한 수당을 지급한다.
   2. 전임자의 특가 발생시 현행과 같이 공문형식으로 제출한다.

제 17 조(휴직)

⑥ 육아휴직
   육아 휴직기간에 대해서는 무급으로 하고 근속기간에 산입하지 않되 신청 시기에 관해서는 신축성 있게 운영한다 (영아 1년 미만에 한함)
   1. 연차수당, 장기근속수당, 연금(퇴직금) 산정시 육아 휴직기간 포함
      (1998.7.22 삭제)
   2. 상여금, 정근수당 산정시 육아 휴직기간에 비례하여 조정감액 지급
      (관련근거 : 직원 보수규정 제 43조와 제 46조)(1998.7.22 정리)
   3. 무보직 자동승진 및 호봉승급 산정은 1989. 3월 단협시 합의원칙 및 직원 보수규정 제 16조에 의거함(1998.7.22 삭제)

제 40 조(임금지불)

⑧ 가족수당(1998.7.22 삭제)
   3. 수혜범위 : 남편 사망후 시부모를 모시고 있는 경우에도 지급

제 50 조(건강진단)(1998.7.22 삭제)

② 40세 되는 조합원은 당해년도에 실시하고 그 후 격년마다 실시한다.

제 51 조의 1(주택자금 지원)(1998.7.22 삭제)

   1. 출연금 : 1회 2억원정으로 5회 출연
   2. 출연기간 : 1992 - 1996 (5년)
   3. 출연형식 : 새마을금고에 출연하여 운영
   4. 대출금액 : 2백만원 - 5백만원 한도
   5. 대출이자 : 연리 6% (이자수입은 출연금에 합산하여 대출)
   6. 대출금 상환 : 5년내에 원금 및 이자 상환
   7. 대출심사기준 작성 : 노사동수의 실무위원회에서 기준을 논의하여 결정되는 대로 시행안 작성
   8. 시행일자 : 1992. 9. 1일부터 시행

제 52 조(근무복 지급)

스웨터 지급시기에 관한 합의사항(1998.7.22 삭제)
   1. 현재 스웨터 착용직원(간호사, 간호조무사, 보조원)은 1992년부터 2년에 걸쳐 소속 부서와 협의하여 분할 지급함
   2. 현재 스웨터 착용직종을 제외한 직종(조리사보, 용원 등)과 신규 채용 직원은 1992년부터 지급함.

1992. 6. 19

경 희 대 학 교 부 속 경 희 의 료 원

경희대학교 부속 경희의료원 노동조합

1992학년도 단체교섭 세부 합의사항.hwp

1990학년도 단체교섭 세부 합의사항

제 4 조(비조합원의 범위)
   1. 제 4조 제 3호(노동조합법 제5조의 사용자)의 범위는 다음과 같이 정한다.
     연구개발조정실, 전산과, 인사과, 노무과, 총무팀(본부), 경리과, 보직자(병원장급 이상)의 운전기사 및 비서, 수간호사(보직자), 각 병원 경영기획팀 (96.7.10 개정)(1998.7.22 정리)
   2. 비조합원의 범위내의 조합원은 조합원의 자격을 상실하며, 당해 직원이 비조합원범위외로 인사발령시 자동적으로 조합원이 된다(1998.7.22 삭제)
   3. 조합원이 비조합원 범위 내로 인사발령시 동부서 근무기간중에만 조합원의 자격을 상실한다(1998.7.22 삭제)
   4. 비조합원 범위 내에서 비조합원으로 현재 근무중인 직원은 비조합원 범위 외로 발령 시에도 자유의사에 따라 노동조합에 가입할 수 있다 (1989.11.20) (1998.7.22 삭제)

제 27 조(근로시간)
   1. 교대근무자의 경우 1990년 12월 1일부터 주 44시간제를 적용한다  (1998.7.22 정리)
   2. 월 16시간의 초과 근로시간에 대하여는 시간외수당(16시간×150%=24시간)을 지급한다(1998.7.22 정리)

제 29 조(유급휴일)
   (2010.10.6 삭제)

제 41 조(임금지불)
⑧ 가족수당(1998.7.22 삭제)
   3. 수혜범위 : 사회 일반적 개념(부모가 주민등록상 등재되어 있는 경우, 외아들일 경우)
   4. 지급시기 : 1990년 3월

제 50 조(건강진단)(1998.7.22 삭제)
  격년마다 실시하며 관련 부서와 협의하여 시행한다.

제 54 조의 1(자녀학비 보조)
   1. 대상자 : 대학발령 교원, 전공의, 임시직을 제외한 본원 직원(1996.7.9 개정)
   2. 지급 범위
    가. 중. 고에 재학중인 자녀 2인까지의 등록금(입학금 포함) 전액. 단, 예, 체능계 실습비 제외
    나. 전항의 자녀 2인은 고학년을 우선으로 하며 아래 자녀에 대한 승계적 급부를 인정함
    다. 원호대상자 및 장학생은 등록금의 일부만 보전 받고 있는 경우에  한하여 그 잔액을 본 급부의 지급범위로 함(기타 법령 등에 의하여 면제받는 경우에도 동일함)
   3. 제출 서류(1996.7.9 개정)
     가. 주민등록 등본 1매 (자녀임을 확인할 수 있는 서류) 
     나. 재학증명서
     다. 영수증 사본 (원본과 동시 제출)
   4. 영수증 제출 및 지급
      대상직원은 등록금을 선수납하여 매분기 말까지 차기분기 영수증 사본을 제출하며 익월 급여시에 지급함(이상 1998.7.22 정리)

1990. 12. 27

경 희 대 학 교 부 속 경 희 의 료 원

경희대학교 부속 경희의료원 노동조합

 1990학년도 단체교섭 세부 합의사항.hwp

1989학년도 단체교섭 세부 합의사항

Ⅰ. 제 4 조(비조합원의 범위)와 관련한 사항

  제4조를 시행함에 있어 세부사항을 다음과 같이 정한다.
  1. 동 협약은 효력 발생 이후의 신규 임용직원부터 적용하며 기존의 미가입자는 자유의사에 따라 가입할 수 있다(1998.7.22 삭제)
  2. 제1항 제3호(노동조합법 제5조의 사용자)의 범위는 다음과 같이 정한다.
    가. 기획과    나. 전산팀    다. 인사팀    라. 총무팀(본부)    마. 재무팀
    바. 보직자(병원장급 이상)의 운전기사 및 비서
    사. 수간호사(보직자)(이상 1998.7.22 정리)
  3. 기존의 가입자에게 Union Shop 적용의 유예기간을 두되 1차 단체협약 갱신 체결일까지로 하며 “갑”과 “을”은 동 제도의 시행에 따른 세부사항을 합의하여 공지한다(방법 - 구현관과 신현관에 게시한다)(1998.7.22 삭제)
  4. 제1항 제3호의 규정에 따른 조합원 및 비조합원의 신분은 동조항의 효력발생(유예기간) 익일을 기준하여 비조합원의 범위에 설정되어 있는 직원은 조합원과 비조합원의 명부를 2부 작성하여 “갑”과 “을”이 공히 보관하며 동 기준에 따라 다음과 같이 조치한다(1998.7.22 삭제)
    가. 비조합원의 범위내의 조합원은 조합원의 자격을 상실하며, 당해 직원이 비조합원 범위외로 인사발령시 자동적으로 조합원이 된다.
    나. 조합원이 비조합원 범위 내로 인사발령시 동부서 근무기간중에만 조합원의 자격을 상실한다.
    다. 비조합원 범위 내에서 비조합원으로 현재 근무중인 직원은 비조합원 범위 외로 인사발령시에도 자유의사에 따라 노동조합에 가입할 수 있다.(이상 1998.7.22 정리)

Ⅱ. 제 27 조(근로시간)에 관한 사항(1998.7.22 삭제)

   제3항과 관련, 유해사업장의 유무를 판단하기 위하여 일정 부서를 대상으로 ’90. 3월과 8월에 유관기관에 진단을 의뢰하기로 함.

1989. 11. 20

경 희 대 학 교 부 속 경 희 의 료 원
경희대학교 부속 경희의료원 노동조합

1989학년도 단체교섭 세부 합의사항.hwp